Рынок труда в октябре: увольнения снова превзошли найм
После хороших новостей о рынке труда в сентябре новые данные о принятых и уволенных в Беларуси в октябре снова негативные. В ключевых отраслях за месяц число уволенных с работы превысило число нанятых.
После хороших новостей о рынке труда в сентябре новые данные о принятых и уволенных в Беларуси в октябре снова негативные. В ключевых отраслях за месяц число уволенных с работы превысило число нанятых.
Всего с начала года отток кадров уже превысил 56 тысяч человек. Тем не менее, динамика принятых и уволенных в октябре для ряда отраслей еще позитивная. Где-то помогает сезонность, где-то конъюнктура рынка. В октябре число принятых на работу составило 59,8 тысяч, а уволенных — 60,2 тысяч. В результате превышение найма над увольнениями составило 350 человек.
По регионам ситуация сложилась по-разному. Хуже всего в столице, где уволили на 1,2 тыс больше, чем приняли на работу. Увольнения превысили найм, кроме того, в Витебской (-0,1 тыс. человек), Гродненской (-0,5 тыс) и Могилевской (-0,1 тыс) областях. В остальных областях ситуация сложилась лучше: Брестская (+0,7 тыс), Гомельская (+0,6 тыс), Минская (+0,3 тыс),
Рассмотрим, как складывается ситуация на рынке труда по отдельным отраслям. В сфере промышленности в октябре найм превышал увольнения. Традиционный осенний набор сместился по сравнению с прошлым годом на месяц и оказался вдвое ниже по объему. О том, насколько хуже сейчас ситуация в ключевой сфере беларуской экономики, чем годом ранее, будет видно по ноябрю, когда станет ясно, был ли рост в октябре разовым или стал началом восстановления.
Продолжился отток в сфере “Информация и связь”. Превышение увольнений над наймом здесь составило 391 человек. Сейчас это минимальная величина чистого оттока, а ведь годом ранее показатель превышал тысячу человек. Однако, следует учесть, что Белстат перестал публиковать детальные данные отдельно по сфере IT. Из-за этого понять реальные масштабы оттока непосредственно айтишников сложнее. Можно предположить, что красивую картину вполне могут со временем нарисовать за счет отличных от IT сфер, входящих в группу “Информация и связь”, а затем выдать за восстановление занятости высокотехнологичного драйвера экономики.
Число беларуских чиновников в октябре увеличилось на рекордные за год на 105 человек. Их стало больше во всех областях: Брестской (плюс 7 человек), Витебской (плюс 28 человек), Гомельской (плюс 87 человек), Гродненской (плюс 12 человек), Минской (плюс 11 человек), Могилёвской (плюс 7 человек). Исключение составила столица (минус 47 человек).
Сфера торговли в октябре потеряла 0,6 тыс человек. Отток вновь ускорился, а годом ранее в сфере еще наблюдался рост. Больше всего превышения увольнений над наймом здесь наблюдается в розничной торговле, чуть меньше отток в оптовой сфере. А вот торговля и ремонт авто, напротив, сейчас набирает персонал. Но этот прирост не меняет общую картину в сфере торговли.
Крайне плохо сложилась картина увольнений и найма в октябре в строительной сфере. Здесь увольнения превысили найм на рекордные за последнее время 1,9 тысяч человек. Больше всего увольняла столица. Здесь, при наборе на работу в 812 человек, октябрьские увольнения составили 1463 человек. В прочих регионах превышение увольнений над наймом составило от 142 человек в Могилевской области до 328 в Брестской.
В транспортной сфере ситуация не меняется — сфера активно теряет кадры. За октябрь месяц уволили на 595 человек больше, чем приняли. Больше всего сокращений в столице, где концентрируется основные транспортные компании. Пока улучшения состояния дел на границах не предвидится, стагнация сферы будут продолжаться. Любопытно, что общий рост экономики не влияет на занятость в транспортной сфере. При росте ВВП, выпуске большего объема продукции ситуация должна была бы быть не столь драматичной. И это заставляет задуматься о проблемах в статистике.
Пока очевидно, что ситуация с рынком труда, несмотря на все усилия чиновников, остается негативной. Занятость падает как вследствие естественных демографических причин, так и вполне рукотворных. Пока многие из озвученные способов решения кадровой проблемы приводят к обратному эффекту и только усиливают отток кадров.