Каждый двадцатый в 2022 году был уволен за нарушение трудовой дисциплины и прогулы 

Среди проблем беларуского рынка труда тема увольнений в последнее время является одной из наиболее острых. На слуху с 2020 года многочисленные истории о расторжении контрактов по спискам политически нелояльных или после “суток”. Такие увольнения все еще происходят, даже несмотря на тяжёлое положение на рынке труда, когда рабочих рук, зачастую квалифицированных, остро не хватает.  

Между тем, причин для разрыва трудовых отношений действующее законодательство предоставляет немало. Однако открытая статистика выделяет, помимо общих цифр, только увольнения по причине нарушения трудовой дисциплины и при ликвидация рабочего места как такового.  

Из актуальных данных Белстата следует, что по причине прогула и других нарушений трудовой дисциплины только за прошлый год было уволено более 37 тысяч человек.  Много это или мало? Если соотнести с общим числом увольнений за год, то выходит, что прогульщиков наберётся около 5%. Причем эта цифра относительная стабильна. 

За прошедшие пять лет ежегодно за нарушения трудовой дисциплины лишались работы 36-38 тысяч занятых на беларуском рынке труда. Больше всего по регионам таких увольнений в Минской области, меньше всего в Брестской. Причем такие показатели являются достаточно устойчивыми: с 2018 по 2022 год на Минскую область приходилось 18-20% общего числа уволенных за прогулы и нарушения трудовой дисциплины, в то время как на долю Брестской области таковых стабильно приходилось от 11 до 12%. 

Однако, мы увидим иную картину, если обратим внимание на отношение уволенных за нарушения трудовой дисциплины к общему числу увольнений в том или ином регионе. В этом случае окажется, что самым дисциплинированным рынком труда будет столица. Здесь только 3,4% от общего числа увольнений в 2022 году пришлось на лишение работы за прогул. По прочим регионам аналогичный показатель варьируется от 4,3% в Брестской области до 6,3% в Витебской.  

Заметное отличие столицы от прочих регионов можно легко объяснить. Мы сопоставляем отельный город, пусть и равный по населению целому региону, с областями, включающими как городское, так и сельское население. Экономика столицы имеет значимо иную структуру по видам представленных в ней отраслей, нежели прочие регионы.   

Что общего между нефтяником и аграрием?   

Увольнения по причине прогулов и других нарушений трудовой дисциплины не являются одинаковой практикой для всех сфер экономики. Если рассчитать долю увольнений по таким основаниям среди всего объема увольнений, можно увидеть крайне разнообразную картину по отдельным отраслям. 

Так, наибольшая доля увольнений за нарушение трудовой дисциплины характерна для занятых в производстве кокса и продуктов нефтепереработки, и, кроме того, в сельском хозяйстве. В первом случае каждое восьмое увольнение происходит по таким основаниям. В сельском хозяйстве каждое десятое увольнение происходит из-за прогулов и других нарушений трудовой дисциплины. 

С другой стороны, за прогулы не склонны увольнять айтишников, спортсменов и учителей. Доля такой причины расторжения контракта там ниже 1%. Злостно погуливающий работу айтишник, спортсмен или учитель, судя по всему – редкое явление. 

Февраль – не время для прогулов. Другое дело август… 

В то время как общее число уволенных за прогулы из года в год является своеобразной константой, в течение года явно видна сезонность. Так, меньше всего увольнений за нарушения трудовой дисциплины традиционно наблюдается в феврале — 2,0–2,6 тысячи человек в месяц. В то же время, в августе таковых значительно больше — 3,2–3,6 тысячи человек.  В целом, летние месяцы не в лучшую строну изменяют трудовую дисциплину. 

Июль 2023 – прогульщикам бой? 

Сейчас уже доступны данные за первое полугодие 2023 года. В них можно увидеть примечательный факт: произошло рекордное число увольнений в июне за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. В текущем году таковых насчитывается 3551 случай, тогда как ранее наблюдалось от 3,0 до 3,2 тысяч. При этом период с января по май для текущего года не выделялся на фоне статистики прошлых лет. В этой связи любопытно будет узнать данные за август 2023 года — сможет ли превзойти 2023 год предыдущие годы или окажется, что возросшие прогулы июня были разовым явлением рынка труда?