«Американские горки» не в нашу пользу. В здравоохранении и образовании опять отток кадров 

Изучая ситуацию на рынке труда, мы традиционно рассматриваем отдельно две такие сферы, как «Образование» и «Здравоохранение». Во-первых, потому, что это социально значимые отрасли, ситуация в которых напрямую и постоянно влияет на нашу повседневную жизнь. Во-вторых, стоит помнить, что в системе здравоохранения сейчас занято порядка 290 тыс человек, в образовании — более 420 тыс, а значит, они занимают очень значимую долю рынка труда.

Еще одной важной отличительной чертой, выделяющей эти сферы, является сезонность. К сожалению, в нашей стране сложилась удивительная ситуация, при которой люди, получившие высшее образование по крайне сложным и важным профессиям – врача и педагога – воспринимают работу в госструктурах как необходимое зло, и, отработав распределение, часто убегают. Мы видим это по графику набора\оттока кадров — ежегодные пики набора в момент выпуска новых специалистов сменяются не менее резкими падениями, где отпахавшие свое молодые учителя и врачи бегут из системы. Причем баланс складывается так, что с каждым годом и тех, и других становится, в итоге, все меньше. 

Сейчас мы находимся в точке, когда начинается отток кадров, и можем с уверенностью сказать, что в ближайшие месяцы он стремительно увеличится. Чтобы понять, как это происходит, внимательно посмотрите на графики. 

Итак, в сфере здравоохранения мы уже видим заметный спад. За промежуток времени с января по апрель в сферу пришло 9,8 тысяч человек, а ушло — 13,4 тысячи. Сейчас мы находимся примерно в середине сезона падения, он продлится до июля. Стоит отметить, что отток кадров по сравнению с прошлым годом ускорился. В этом году до за январь-апрель из отрасли ушло 3,6 тыс человек “чистыми”, а за аналогичный период прошлого года эта цифра была в два раза меньше — минус 1,7 тыс. Таким же плохим годом для отрасли был 2020-й, но тогда многое можно было объяснить пандемией. Каковы причины сейчас? Одна из версий — немалая часть медиков покидает страну и становится врачами в государствах, где эту профессию ценят больше. 

Очевидно, что это проблема. Что делает правительство, чтобы ее решить? Повышает зарплаты? Заботится об улучшении условий труда? Конечно, нет, сейчас в «верхах» витают лишь две «гениальные» мысли: признать систематические переработки в медицинской среде нормой и значительно увеличить период отработки по распределению. По сути, это легализация системы, уже явно смахивающей на рабовладельческую. 

Что мы видим в сфере образования? С января по апрель этого года в сферу пришло 17,8 тыс человек, а ушло — 19,2 тысячи. Таким образом, чистый отток составил 1,4 тысячи человек. Казалось бы, не так много. Но, присмотревшись к графику, мы увидим, что апрель — один из последних месяцев, в течение которого удается более-менее удерживать рабочие кадры, а потом, до конца лета, непременно будет происходить обвал. 

Два слова о том, как распределились потери по регионам. В здравоохранении мы в основном потеряли врачей в Минске и Минской области. В образовании же учителей больше всего потеряли в столице, но при этом очень маленькое падение отмечено по Минской области. 

Мы видим, как вновь и вновь обнажается очень печальная перспектива: если не начать предпринимать срочные меры, уже в скором будущем беларусов некому будет учить и лечить. Причем мы говорим не метафорами, произойдет это в самом прямом смысле слова. Какие меры предпринимает правительство уже прямо сейчас? Пока только «закручивание гаек», угрозы, шантаж и мелкие пакости (вспомните, как медикам, которые выезжают за границу, не дают документы, необходимые для подтверждения диплома). Насколько эффективны эти меры, мы скоро узнаем.